新浪微博腾讯微博
    |设为主页|加入收藏

获取 Adobe Flash Player

“我为企业做贡献,康宝为我铸造幸福梦”

来源:康宝药业时间2013-07-16查看: 编辑:康医生
康宝幸福梦 骨科专家热线:0451-58901783
只有员工具幸福感,才能为企业做更多的贡献,很多聪明的企业家认为:“要想让企业兴旺,就必须让员工幸福。”为此,有的企业给员工提工资,有的给员工加福利,有的给员工盖公寓,有的给员工减压力。让员工们满足,让员工们快乐,让员工们看到未来和希望,甘心情愿积极主动地与企业一起开辟新天地。
康宝药业隋总有一个人生观点:“幸福感最终决定竞争力。员工的幸福感是体现一个企业的思想、理念和行为的方向标和温度表。”他认为,一个人不同的时期有不同的需求,且随着环境变化而变化,只有不断实现满足这些需求,人才会保持幸福感。康宝药业将员工的幸福感当成企业的第一生产力,他们不单为员工的薪酬账户加薪,同时也为心理账户“加薪”。
康宝药业正是在这个思想的指导下,一直以来高度关注员工的幸福感,大力推进员工福利工程,不断完善员工福利计划,把对人才的礼遇落在实处,千方百计地提高人才的生活待遇,坚持以事业、感情、待遇、制度、文化来留住人才。公司先后出台30多项福利政策,为员工打造了良好的工作生活环境,让员工在公司能够安居乐业,有效增强了员工的归宿感和企业凝聚力。
当今社会,买房难是人们普遍遇到的一大现实问题。为了解决员工的住房问题,康宝药业多年来持续推进“公寓楼”建设,努力改善广大员工的住宿条件。10年前就投资9000余万元建造了15幢
2010年康宝药业专门为员工的业余生活投资建立了康宝文体中心和科技楼,为员工提供了良好的工作环境和活动空间。尤其值得一提的是,新的文体中心建设了可容纳100多人的现代化网吧,员工们休息时间可以凭上岗证免费上网,有效满足了一线员工的上网需求,同时防范了员工在外部网吧上网可能遇到的安全性问题,充分体现了公司对员工的人性关怀。
公司每年拿出100多万元组织全员旅游,对所有员工,根据工作年限和职称等情况,分别组织国内“一日游”、“两日游”、“三日游”、“四日游”、“五日游”,对优秀营销经理和中层以上管理人员以及每年评出的各类杰出人才,公司组织他们出境考察和旅游;公司按员工工资总额的10%为每一位员工办理五险一金,解决员工的后顾之忧;公司每年为员工安排一次免费体检,关心员工的身体健康;每逢节假日,为员工提供温馨的节日礼品;当员工家庭出现喜事、丧事、困难事时,公司总是派相关部门领导和他们分享快乐、分担忧愁;康宝药业坚持为每一位员工开展“生日”纪念活动,给员工送上“生日贺卡”、“生日蛋糕”,同时通过电子显示屏进行祝贺,为员工送上深情的祝福;每天安排班车接送员工前往市中心进行娱乐和购物;每年定期组织篮球比赛、足球比赛、乒乓球比赛、中秋晚会等文体活动,丰富员工的业余生活。
康宝药业除了关心员工本人的工作生活外,对员工的家属也给予了莫大的关怀。在员工及其子女“金榜题名”、“洞房花烛”、“乔迁之喜”、“喜添贵子”等人生重要时刻都会送上公司的礼金和祝福;公司每年还举行员工集体婚礼,赠送纪念品,并免费为他们举办婚宴;公司先后出台员工子女升学奖学金制度,为考入大学被第一批、第二批、第三批录取的员工子女分别给予3000元、2000元、1000元等不同档次的奖励,为中考有优异成绩并被录入宜兴中学、宜兴一中等学校的员工子女给予2000元、1500元、1000元不等的奖励,为应届毕业生当年获省级、市级、县级三好学生的员工子女,给予1000元、500元、300元的奖励,鼓励员工重视子女教育,激励员工子女发奋学习,努力进取。
可以说,康宝药业在员工福利方面的投入是巨大而持续的,让全体员工尤其是外地员工感受到一种融融大家庭的温暖,他们在公司快乐地工作、幸福地生活着。
    
    通络活血胶囊的效果
    骨科专家留言|联系我们|网站地图|rss地图|法律声明
    COPYRIGHT@2003-2013 Harbin Kangbao Pharmaceutical Co.,Ltd